Вопросы выполнения основных доведенных показателей, поступления доходов в бюджет — эти и другие темы стали ключевыми на заседании райисполкома, где рассмотрены итоги социально-экономического развития и исполнения бюджета Бобруйского района за 9 месяцев текущего года.

Участие в заседании, которое провел председатель райисполкома Александр Суходольский, принял депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Антон Каранкевич.

Как подчеркнул глава района, за прошедший период можно отметить как позитивные тенденции, так и наличие проблем, которые важно обсудить, чтобы определить дополнительные точки роста и сохранить темпы социально-экономического развития на уровне не ниже прошлого года.

С докладами по основному вопросу повестки дня выступили первый заместитель председателя райисполкома-начальник управления по сельскому хозяйству и продовольствию Александр Кавранин, заместитель председателя райисполкома Марина Тарелкина, начальник финансового отдела Юлия Асташова. Они проинформировали о развитии курируемых отраслей за отчетный период.

Так, было отмечено, что обеспечено выполнение заданий по росту среднемесячной заработной платы — 118,7% к аналогичному периоду 2023 года при задании 112,1%; темпу роста инвестиций в основной капитал — 131,4% в сопоставимых ценах к уровню минувшего года при задании 90%; совокупному поступлению доходов в консолидированный бюджет района — 113,8% при задании 108,9%; темпу роста розничного товарооборота торговли — 105,8% при задании 103%; вводу в эксплуатацию жилья — 9 455 квадратных метров при задании 9 000 квадратных метров; объемам строительно-монтажных работ (включая работы по монтажу оборудования), выполняемых подрядным и хозяйственным способами — 48 749 тыс. рублей (задание — 36 200 тыс. рублей); объемам подрядных работ, выполняемых собственными силами по виду экономической деятельности «Строительство» — 4 628,0 тыс. рублей (задание — 3 800,0 тыс. рублей); энергосбережению — 46,8 тонн условного топлива (задание — 32,2 тонны условного топлива).

За январь-август текущего года темп роста экспорта товаров, в том числе без учета организаций, подчиненных республиканским органам государственного управления, а также нефти и нефтепродуктов составил 125,3% к аналогичному периоду 2023 года при задании 104%, экспорта услуг — 106,4% при задании 101%.

Вместе с тем, не обеспечено выполнение заданий по темпам роста к январю-сентябрю 2023 г. производства продукции сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий — 94,6% при задании 104,2%, в том числе в сельскохозяйственных организациях — 94,2% при задании 105,6%, коэффициента текучести кадров — 27,2% при задании 16%.

За январь-сентябрь доходы консолидированного бюджета района составили 42 900,2 тыс. рублей, расходы — 43 127,0 тыс. рублей. Уровень дотационности бюджета — 59,8%, что ниже на 0,4 процентного пункта утвержденного бюджета на 2024 год.

Поступление собственных доходов бюджета за январь-сентябрь 2024 г. составило 16 290,7 тыс. рублей, или 71,5% от уточненного годового плана.

Бюджет сохранил социальную направленность: 46,7% от всех расходов направлено на социальную сферу, на жилищно-коммунальные услуги и жилищное строительство — 8,9%.

Анализируя итоги работы по 9-ти месяцам, глава района остановился на сельскохозяйственной отрасли, заострив внимание на соблюдении технологической дисциплины, от которой во многом зависит выполнение показателей по производству молока, восстановлению дойного стада и иным важным позициям. Резервы, отметил Александр Николаевич, несомненно, есть, и их необходимо использовать, особенно в тех хозяйствах, которые не дотягивают в выполнении плановых показателей.

На заседании были заслушаны руководители предприятий и организаций с анализом причин невыполнения прогнозных показателей и планов по их достижению к концу 2024 года.

***

Вторым на повестку дня был вынесен вопрос о дополнительных мерах по кадровому обеспечению государственных организаций и итогах проведения мониторинга кадровых перемещений за 9 месяцев 2024 года.

Как доложила начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Ольга Худакова, по состоянию на 1 октября в перечень государственных организаций, в которых осуществляется мониторинг кадровых перемещений, входит 14 организаций района с 34-ю должностями и 3-мя профессиями специалистов, служащих и рабочих профессий, увольнение работников по которым подлежит согласованию с райисполкомом. Перечень поддерживается в актуальном состоянии. При необходимости в него вносятся изменения в установленном порядке.

С 1 января по 30 сентября райисполкомом согласовано увольнение 6-ти работников по должностям, подлежащим согласованию (5 — по соглашению сторон, 1 — в порядке перевода к другому нанимателю), а также комиссией принято решение о согласовании увольнения 1-го молодого специалиста СПК «Гигант» по дискредитирующему обстоятельству.

В январе-сентябре из организаций, подлежащих мониторингу, уволено 350 человек (за 9 месяцев 2023 года — 387 человек). Результаты мониторинга показывают, что среди оснований прекращения трудовых отношений с работниками преобладает увольнение по соглашению сторон — 118 случаев, или 33,7%. Все эти работники уволены с должностей специалистов, служащих и рабочих профессий, не вошедших в перечень.

В ходе мониторинга нарушений порядка согласования досрочного прекращения трудовых отношений по соглашению сторон и в порядке перевода с работниками, должности (профессии рабочих) которых включены в перечень, за 9 месяцев не установлено.

Ольга Худакова также сделала акцент на том, что отделом организационно-кадровой работы ежеквартально осуществляется мониторинг увольнения молодых специалистов.

В район в нынешнем году прибыло 67 молодых специалистов. В 2023 году — 70 человек, из которых продолжают работать 41 (58,6%).

В январе-сентябре текущего года уволено 29 молодых специалистов. 6 из них — в связи с призывом в Вооруженные Силы Республики Беларусь, в порядке перевода к другому нанимателю — 5 человек, за прогулы — 4 человека, по соглашению сторон — 3, в связи с истечением срока действия трудового договора — 11.

Также докладчик обозначила, что вопросы соблюдения гарантий для молодых специалистов, их адаптация на первом рабочем месте находятся на постоянном контроле. В том числе — обеспеченность жильем.

По итогам рассмотрения вопроса было отмечено, что в районе организована работа по кадровому обеспечению государственных организаций, принимаются определенные меры по закреплению квалифицированных работников и молодых специалистов на рабочих местах.

Вместе с тем, необходимо актуализировать список государственных организаций, в которых осуществляется мониторинг кадровых перемещений.

Соб. инф. Фото Виктора ШЕЙКИНА.